Tichete de creșă și sume pentru educația timpurie

Conform articolului 76 alin. (4^1) din Codul fiscal, anumite venituri sunt considerate neimpozabile dacă suma cumulată lunar nu depășește 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Printre aceste venituri se numără sumele suportate de angajator pentru plasarea copiilor angajaților în unități de educație timpurie, care nu sunt impozabile în limita de 1.500 lei pe lună pentru fiecare copil. Această reglementare se aplică în cazul în care sumele sunt plătite direct de angajat, angajatorul având obligația de a le restitui pe baza documentelor justificative prezentate de angajat.

Pentru a beneficia de aceste sume, este necesar ca ajutorul să fie solicitat de un singur părinte, la un singur angajator, iar părintele trebuie să prezinte o declarație pe propria răspundere. Deși Codul fiscal nu specifică documentele necesare, se pot considera următoarele: cererea pentru acordarea sumei, actul doveditor eliberat de creșa unde este înscris copilul, documente care să ateste calitatea de părinte sau tutore, și, dacă este cazul, declarația că celălalt părinte nu beneficiază de această sumă.

Tichetele de creșă reprezintă o altă formă de sprijin financiar oferită de angajatori angajaților care nu sunt în concediu de creștere a copilului. Acestea sunt reglementate de Legea nr. 165/2018 și se acordă lunar, fiind utilizate exclusiv pentru achitarea taxelor la creșa unde este înscris copilul. Tichetele se pot distribui lunar pentru fiecare copil natural sau adoptat, precum și pentru cei aflați sub tutela părinților. Valoarea tichetului de creșă pentru lunile august și septembrie 2026 este de 740 lei pe lună.

Din punct de vedere fiscal, tichetele de creșă sunt incluse în categoria avantajelor salariale impozabile, având un impozit pe venit de 10%. Totuși, pentru aceste tichete nu se datorează contribuții sociale precum CAS, CASS și CAM. Astfel, impozitul pe venit aferent tichetului de creșă de 740 lei este de 74 lei, fără obligația de a calcula contribuțiile sociale.

În concluzie, tichetele de creșă și sumele pentru educația timpurie sunt instrumente importante prin care angajatorii pot sprijini financiar angajații care au copii mici. Aceste reglementări oferă un cadru clar pentru acordarea acestor beneficii, asigurând în același timp respectarea legislației fiscale în vigoare.