Recent, Uniunea Europeană a adoptat noi reglementări care vizează detașarea salariaților în alte state membre, schimbări care vor afecta semnificativ modul în care companiile din România își desfășoară activitatea. Aceste modificări sunt parte a unei reforme mai ample a coordonării sistemelor de securitate socială, care a fost discutată timp de aproape un deceniu și care a fost adoptată în primă lectură de Parlamentul European în iulie 2026. Aprobarea formală de către Consiliul Uniunii Europene este așteptată în septembrie 2026.
Printre principalele schimbări se numără cerințe mai stricte pentru notificarea prealabilă a detașărilor și verificarea certificatelor A1, care atestă afilierea la sistemul de securitate socială din țara de origine. Aceste măsuri au ca scop clarificarea legislației de securitate socială și oferirea unei siguranțe juridice mai mari atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. De exemplu, angajatorii vor trebui să acorde o atenție sporită formalităților administrative, inclusiv obținerii certificatului A1, iar autoritățile vor putea solicita documente suplimentare atunci când există îndoieli cu privire la validitatea acestuia.
Un aspect important al noilor reglementări este că, în cazul detașărilor succesive, angajații care au fost detașați pentru o perioadă de 24 de luni vor putea fi detașați din nou în același stat membru doar după o pauză de cel puțin 2 luni. Această măsură are rolul de a limita utilizarea abuzivă a detașărilor pentru activități care, în realitate, au un caracter permanent. De asemenea, angajații recrutați special pentru detașare trebuie să fi fost asigurați în sistemul de securitate socială al statului în care este stabilit angajatorul timp de cel puțin 3 luni înainte de detașare.
În prezent, aproximativ 16 milioane de europeni locuiesc sau lucrează în alte state membre ale Uniunii Europene. Noile reguli vizează în special sectoare precum construcțiile, industria și anumite categorii de servicii, inclusiv activități profesionale și tehnice. Conform datelor, construcțiile reprezintă sectorul cu cele mai multe detașări, având în vedere numărul ridicat de certificate A1 emise și riscurile asociate, cum ar fi fraudele și accidentele de muncă.
Pentru angajatorii români, impactul acestor schimbări va fi în principal administrativ. Este esențial ca aceștia să își revizuiască procesele interne și să se asigure că respectă noile cerințe, inclusiv în cazul personalului nou recrutat. De exemplu, în cazul deplasărilor de foarte scurtă durată, activitățile care nu depășesc trei zile consecutive într-o perioadă de 30 de zile vor fi exceptate de la notificarea prealabilă și obținerea certificatului A1, cu excepția sectorului construcțiilor, unde riscurile de fraudă sunt mai mari.
În concluzie, noile reglementări europene vor aduce cerințe suplimentare și verificări mai riguroase pentru angajatorii români care detașează salariați în alte state membre. Este important ca aceștia să fie pregătiți să se conformeze acestor schimbări, care vor intra în vigoare după o perioadă de tranziție de 24 de luni, și să își analizeze din timp procedurile pentru a evita eventualele neconformități.
Sursă: startupcafe.ro
