Proiecte-pilot pentru angajații din industria auto în Europa

Comisia Europeană a anunțat recent lansarea a șase proiecte-pilot în cadrul noii garanții de competențe, o acțiune parte a Uniunii competențelor. Aceste inițiative vizează sprijinirea lucrătorilor din industria auto care se confruntă cu riscuri de șomaj, inclusiv în România. Proiectele au un buget total de 14,5 milioane de euro și au ca obiectiv principal oferirea de formare la locul de muncă și crearea de noi locuri de muncă în sectoare cu potențial de creștere.

Aproape 1.000 de angajați europeni vor beneficia de aceste proiecte, care vor fi implementate de parteneri din mai multe țări, printre care Austria, Belgia, Bulgaria, Cipru, Germania, Grecia, Italia, Polonia, România și Slovacia. Vicepreședinta executivă pentru drepturi sociale și competențe, Roxana Mînzatu, a subliniat importanța acestor proiecte, afirmând că competențele sunt esențiale pentru a deschide noi oportunități de muncă și pentru a asigura o tranziție echitabilă în economia europeană.

Proiectele-pilot vor explora noi metode de facilitare a tranzițiilor profesionale, reunind furnizorii de formare, autoritățile publice și angajatorii. Aceste inițiative își propun să identifice nevoile de competențe ale pieței forței de muncă și să alinieze mai bine formarea personalizată la aceste cerințe. De asemenea, se va pune accent pe facilitarea tranzițiilor de la un loc de muncă la altul prin recalificare și perfecționare, sprijinind astfel migrarea către sectoare strategice.

Un alt aspect important al acestor proiecte este crearea de dovezi practice privind eficiența formării, pentru a determina ce funcționează cel mai bine în diverse condiții. Proiectele vor contribui la dezvoltarea unor cursuri de formare accesibile și relevante, adaptate nevoilor diferitelor categorii de cursanți, eliminând astfel barierele care pot împiedica participarea acestora.

În plus, aceste inițiative vor oferi experiență practică și informații utile pentru dezvoltarea unei garanții europene de competențe, care va face parte din viitorul Fond european pentru competitivitate, propus pentru perioada bugetară 2028-2034. Cererea-pilot este gestionată de Agenția Fondului social european (FSE) și va fi implementată în colaborare cu Centrul european de competențe pentru inovare socială, în cadrul Fondului social european Plus (FSE+). Această abordare integrată vizează nu doar sprijinirea angajaților afectați de schimbările din industrie, ci și promovarea unei economii mai reziliente și mai incluzive în Uniunea Europeană.