Firmele din România care angajează muncitori din afara Uniunii Europene se confruntă cu noi reglementări introduse prin Ordonanța de Urgență 32/2026. Aceste reglementări impun obligații stricte în ceea ce privește plata salariilor, contractele de muncă, cazarea și integrarea angajaților. Printre cerințele esențiale se numără organizarea de cursuri de limba română pentru muncitori, care trebuie să dureze minimum șase luni, precum și plata salariilor exclusiv prin intermediul conturilor bancare.
O altă cerință importantă este constituirea unei garanții financiare de 1.000 de euro pentru fiecare lucrător recrutat direct. Această garanție este destinată acoperirii eventualelor cheltuieli legate de repatrierea lucrătorilor sau sprijinirea acestora în situații de vulnerabilitate. Nerespectarea acestor obligații poate atrage amenzi semnificative, care pot ajunge până la 30.000 de lei, în funcție de gravitatea abaterilor.
Noile reglementări vizează în special companiile care recrutează personal din țări precum India, pentru activități în domenii precum transporturi, construcții, producție, logistică și HoReCa. Cererea pentru muncitori străini a crescut, iar angajatorii caută în special șoferi profesioniști, sudori, mecanici și operatori de producție. Salariile pentru aceste poziții variază, începând de la 2.700–3.500 de lei net și putând depăși 5.000–10.000 de lei net pentru șoferii profesioniști.
Un aspect crucial al noilor reglementări este organizarea cursurilor de limba română și integrarea culturală și socială a muncitorilor străini. Firmele trebuie să asigure aceste cursuri pentru o perioadă de minimum șase luni, cu o durată de cel puțin șase ore pe săptămână. Aceste cursuri pot fi organizate fie de către angajator, fie prin intermediul unor furnizori acreditați. De asemenea, angajatorii trebuie să se asigure că instruirea privind securitatea și sănătatea în muncă se desfășoară într-o limbă pe care lucrătorul o înțelege.
În ceea ce privește plata salariilor, angajatorii sunt obligați să efectueze plățile exclusiv în conturile bancare ale lucrătorilor străini, iar contractele de muncă trebuie redactate în limba română și în limba de origine a angajatului sau într-o limbă de circulație internațională. Contractele trebuie să conțină informații detaliate despre salariu, programul de lucru, condițiile de muncă și responsabilitățile angajatorului.
Legislația prevede și reguli stricte pentru cazarea muncitorilor străini. Dacă angajatorul asigură cazarea, chiria nu trebuie să fie excesivă în raport cu salariul net al angajatului. De asemenea, chiria nu poate fi reținută automat din salariul lucrătorului. Angajatorii trebuie să păstreze evidențe clare privind cazarea și să demonstreze respectarea obligațiilor legale.
Amenzile pentru nerespectarea acestor reglementări pot fi considerabile, variind între 5.000 și 10.000 de lei pentru fiecare muncitor străin vizat. În cazul altor abateri, cum ar fi nerespectarea obligațiilor de notificare a autorităților sau păstrarea documentelor, amenzile pot ajunge între 15.000 și 30.000 de lei. De asemenea, companiile pot pierde dreptul de a iniția noi proceduri de recrutare sau pot avea autorizațiile suspendate sau anulate.
Angajatorii au și obligații suplimentare de raportare către autorități, fiind necesar să notifice agenția de plasare și Inspectoratul General pentru Imigrări în termen de maximum cinci zile lucrătoare de la constatarea unor situații precum încetarea contractului de muncă sau absența nemotivată a lucrătorului. De asemenea, trebuie garantat accesul angajaților la proceduri confidențiale pentru reclamarea abuzurilor.
Este important ca firmele să revizuiască procedurile interne pentru a se conforma noilor reglementări și a evita riscurile juridice și financiare. În acest context, colaborarea cu agenții autorizate pentru recrutare poate reduce birocrația și riscurile asociate cu procesul de angajare a muncitorilor străini. Noile cerințe sunt menite să asigure o integrare mai bună a muncitorilor străini în piața muncii din România, în condiții legale și echitabile.
Sursă: startupcafe.ro
