Modificări în Legea salarizării: Creșterea gradațiilor pentru vechime în muncă

Recent, Ministerul Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale (MMFTSS) a publicat un proiect actualizat al Legii salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice, care a fost supus dezbaterii publice. Acest proiect introduce un sistem de gradații pentru vechimea în muncă, structurat în șase tranșe, fiecare având un impact diferit asupra salariului de bază sau indemnizației de încadrare.

Conform documentului, majorările salariale vor varia în funcție de vechimea în muncă, cu procente care încep de la 7,5% pentru angajații cu o vechime între 3 și 5 ani și ajung la 2,5% pentru cei cu peste 15 ani vechime. Acest sistem de gradații este destinat să recompenseze experiența acumulată de angajați în cadrul instituțiilor publice, încurajând astfel fidelizarea personalului.

Fiecare funcție din sectorul bugetar va avea asociată o gradație corespunzătoare, cu excepția anumitor categorii precum funcțiile de demnitate publică, funcțiile de conducere și personalul militar sau polițiștii, pentru care gradația este inclusă deja în salariul de bază. Astfel, tranșele de vechime în muncă sunt definite clar, iar angajații vor beneficia de majorări salariale în funcție de perioada efectiv lucrată.

Gradația 0 se aplică angajaților cu o vechime de până la 3 ani, fără a aduce o majorare salarială. La gradația 1, care acoperă perioada de 3 până la 5 ani, se va aplica o majorare de 7,5%. Gradațiile 2 și 3, care se referă la vechimea de 5-10 ani și 10-15 ani, vor beneficia fiecare de o majorare de 5%. În ceea ce privește gradațiile 4 și 5, pentru angajații cu vechime de 15-20 de ani și peste 20 de ani, majorarea va fi de 2,5%. Această structură detaliată a gradațiilor permite o evaluare clară și transparentă a salariilor în funcție de vechime.

Un aspect important al acestui proiect este că gradația se va aplica începând cu prima zi a lunii următoare împlinirii condițiilor necesare. De asemenea, pentru angajații nou-încadrați, salariul de bază se va determina prin aplicarea succesivă a majorărilor corespunzătoare gradației deținute, inclusiv prin luarea în considerare a perioadelor lucrate anterior în alte domenii de activitate.

Raportul dintre cel mai mic și cel mai mare salariu de bază în sectorul bugetar va fi de 1 la 8, iar valoarea de referință stabilită pentru anul 2027 este de 4.100 lei. Proiectul de lege preconizează o grilă de salarizare care va include 12 grade salariale, fiecare având un interval specific de coeficienți, astfel încât să se asigure o ierarhizare corectă a funcțiilor în funcție de valoarea muncii depuse.

Această inițiativă legislativă are ca scop nu doar creșterea salariilor, ci și o mai bună organizare a sistemului de salarizare în sectorul public, prin stabilirea unor criterii clare și echitabile de evaluare a muncii. Legea salarizării pentru personalul plătit din fonduri publice este planificată să intre în vigoare la 1 decembrie 2026, ceea ce oferă timp pentru dezbateri și ajustări suplimentare, dacă va fi necesar.