Inspecția Muncii va sancționa firmele care încalcă normele de transparență salarială

Inspecția Muncii din România a anunțat că va începe controalele și aplicarea sancțiunilor pentru angajatorii care nu respectă normele de transparență salarială, însă, deocamdată, aceasta așteaptă finalizarea procesului de transpunere a Directivei europene 2023/970 în legislația națională. Directiva, care vizează consolidarea principiului egalității de remunerare pentru aceeași muncă sau muncă de aceeași valoare între bărbați și femei, a intrat în vigoare pe 7 iulie 2026, dar în lipsa unui cadru legislativ intern, Inspecția Muncii nu poate efectua controale sau aplica amenzi.

Conform Inspecției Muncii, în momentul în care România va adopta legea de transpunere a directivei, inspectorii vor verifica respectarea prevederilor legale de către angajatori. În cazul în care se vor identifica neconformități, se vor dispune măsuri pentru remedierea acestora într-un termen stabilit, iar sancțiunile vor fi aplicate conform legii. Este important de menționat că, în prezent, angajatorii nu pot fi amendați pentru încălcarea acestor norme, deoarece directiva nu este încă aplicabilă în România.

Ministerul Muncii a subliniat că transpunerea directivelor europene în legislația națională este un proces obligatoriu, care implică adoptarea de acte normative interne, cum ar fi legi sau ordonanțe. Întârzierea sau transpunerea incompletă a acestor acte poate atrage proceduri de infringement din partea Comisiei Europene. Proiectul de lege referitor la transparența salarială a fost inițiat de Ministerul Muncii pe 30 martie 2026 și a fost înregistrat în Parlament pe 17 iunie 2026, având semnătura a opt parlamentari din diferite partide.

Deși propunerea legislativă prevede amenzi de până la 30.000 de lei pentru discriminarea salarială, aceasta este încă în stadiul de discuție în Parlament, iar angajatorii nu riscă sancțiuni în prezent. Avocații din domeniu au evidențiat riscurile pentru angajatori, inclusiv reclamațiile angajaților legate de diferențele salariale, controalele autorităților și litigiile pentru discriminare salarială. Un exemplu relevant este acela în care doi angajați cu atribuții similare, dar cu salarii diferite, pot genera reclamații dacă angajatorul nu poate justifica diferențele de remunerare.

În paralel, autoritățile au început demersuri pentru a pregăti implementarea directivei de transparență salarială. Agenția Națională pentru Egalitate de Șanse (ANES) lucrează la automatizarea proceselor de raportare a datelor referitoare la transparența salarială, parte a unui proiect mai amplu din Planul Național de Redresare și Reziliență. ANES va oferi un model standard de raportare angajatorilor, care va putea fi completat și trimis prin e-mail.

De asemenea, ANES a depus un proiect de 492.000 EUR în cadrul Programului CERV, având ca scop sprijinirea implementării directivei europene. Proiectul vizează creșterea conștientizării în rândul angajatorilor și angajaților, precum și dezvoltarea unor instrumente care să sprijine transparența salarială și prevenirea discriminării pe criterii de gen. Printre activitățile planificate se numără organizarea de seminare și campanii de informare pentru angajatori, precum și realizarea unei analize naționale privind situația transparenței salariale în România.

În concluzie, deși Inspecția Muncii se pregătește să aplice sancțiuni pentru nerespectarea normelor de transparență salarială, implementarea efectivă a acestor măsuri depinde de finalizarea procesului legislativ. Până atunci, angajatorii nu riscă sancțiuni, dar este esențial să se pregătească pentru eventualele modificări legislative viitoare.