Creșterea salariului minim în România în 2026

La 1 iulie 2026, salariul minim brut în România a fost majorat cu aproximativ 6,8%, ajungând de la 4.050 de lei lunar la 4.325 de lei lunar. Această modificare se aplică atât în sectorul public, cât și în cel privat, având un impact semnificativ asupra costurilor salariale pentru angajatori. O schimbare importantă în această nouă reglementare este reducerea sumei netaxabile, care a scăzut de la 300 de lei la 200 de lei. Astfel, salariul minim brut de 4.325 de lei include acum o sumă netaxabilă de 200 de lei, ceea ce înseamnă că salariul net pe care angajații îl primesc „în mână” este de 2.699 de lei.

Costul total suportat de angajator pentru un salariu minim a crescut la 4.418 lei, ceea ce reprezintă o creștere de 284 de lei față de perioada anterioară. Această majorare a fost stabilită prin Hotărârea de Guvern nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial în luna martie. Conform acestei hotărâri, salariul de bază minim brut pe țară garantat în plată este stabilit fără a include sporuri și alte adaosuri, la suma de 4.325 lei lunar, pentru un program normal de lucru de aproximativ 166,667 ore pe lună, ceea ce echivalează cu 25,949 lei/oră.

În perioada anterioară, între 1 ianuarie 2025 și 30 iunie 2026, salariul minim brut era de 4.050 de lei, iar angajații primeau un salariu net de 2.574 de lei. De asemenea, angajatorii suportau un cost salarial de 4.134 de lei. O altă modificare importantă a fost efectuată prin Ordonanța de Urgență nr. 89/2025, care a redus suma netaxabilă de la 300 de lei la 200 de lei.

Salariul minim net poate crește și prin deducerile personale suplimentare, care sunt acordate în funcție de numărul persoanelor aflate în întreținerea salariatului, conform art. 77 din Codul Fiscal. Această deducere personală este importantă pentru angajați, deoarece poate influența suma netă pe care o primesc lunar.

Condițiile pentru aplicarea sumei netaxate de 200 de lei sunt reglementate în OUG nr. 89/2025. Acestea stipulează că, pentru a beneficia de această sumă netaxată, trebuie îndeplinite anumite condiții, inclusiv faptul că salariul de bază brut lunar trebuie să fie egal cu salariul minim brut stabilit prin act normativ. De asemenea, venitul brut realizat din salarii nu trebuie să depășească anumite limite, stabilite în funcție de perioada de referință.

Angajatorii care nu respectă obligațiile legale privind salariul minim pot fi sancționați cu amenzi cuprinse între 3.000 și 5.000 de lei pentru fiecare angajat afectat, fără a depăși o valoare cumulată de 200.000 de lei. În plus, faptele repetate de stabilire a salariilor sub nivelul salariului minim brut pot fi considerate infracțiuni, fiind pedepsite cu închisoare sau amendă penală.

Este recomandat ca angajatorii să efectueze majorarea salariului minim prin acte adiționale la contractele individuale de muncă și să transmită informațiile privind noul salariu în sistemul REGES-ONLINE în termen de 20 de zile lucrătoare de la modificare. Nerespectarea acestei obligații poate atrage amenzi între 5.000 și 8.000 de lei. REGES-ONLINE este platforma informatică care a înlocuit REVISAL și este destinată gestionării datelor referitoare la contractele de muncă.