Controversa avizelor de muncă în România: acuzații de încasări abuzive

Recent, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) a adus în atenția publicului o situație controversată în legătură cu avizele de muncă pentru lucrătorii străini din afara Uniunii Europene. Organizația susține că statul român a încasat abuziv sume considerabile, estimându-se că acestea se ridică la sute de mii de euro, pentru avize de muncă care nu mai sunt acceptate în conformitate cu noile reglementări legislative. Această problemă a fost comunicată comunității antreprenoriale printr-un comunicat oficial, în care PIFM denunță impactul negativ asupra angajatorilor și agențiilor de plasare a forței de muncă.

Conform declarațiilor președintelui PIFM, Romulus Badea, schimbările legislative recente, în special cele aduse de Ordonanța 32, au generat o confuzie semnificativă. Odată cu lansarea unei noi platforme electronice, autoritățile au modificat brusc interpretarea legislației, având efecte retroactive asupra dosarelor deja depuse. Astfel, angajatorii care au plătit pentru avize de muncă riscă să piardă sumele investite, deoarece noile reglementări nu recunosc avizele emise anterior.

Badea a explicat că toate dosarele depuse până la data de 27 aprilie 2026 ar fi trebuit să fie analizate conform legislației anterioare, ceea ce ar fi permis obținerea avizului de muncă și continuarea procesului de obținere a vizei. Totuși, odată cu activarea platformei, consulatele au început să informeze angajatorii că trebuie să depună o cerere unică, ceea ce înseamnă că aceștia trebuie să se conformeze noii legislații, chiar dacă avizele de muncă au fost deja obținute legal.

Această situație a generat confuzie și nemulțumire în rândul angajatorilor, care se văd nevoiți să parcurgă o procedură complet nouă, deși aveau deja avizele de muncă. PIFM subliniază că, în ciuda faptului că avizele au fost emise legal, autoritățile consulare impun o nouă înregistrare pe platformă, ceea ce complică și mai mult procesul. Această schimbare de procedură a dus la blocarea a sute de dosare, fără ca angajatorii să fie vinovați pentru această situație.

Patronatul a reamintit că solicitările pentru avize de muncă au fost deja încărcate pe portalul IGI înainte de data de 7 august 2026, iar acum angajatorii află că trebuie să reîncarce cererile pe noua platformă WorkinRomania. Această schimbare a generat o așteptare de luni de zile, iar angajatorii se confruntă cu riscuri financiare și pierderi semnificative din cauza acestei confuzii legislative.

PIFM a anunțat că va solicita oficial clarificări din partea autorităților competente, adresând o scrisoare Ministerului Afacerilor Externe și Centrului Național de Vize. Organizația cere clarificări urgente cu privire la aplicarea perioadei de grație de 180 de zile pentru depunerea cererilor de viză în baza avizelor emise conform legislației anterioare. Această perioadă de grație ar permite angajatorilor să depună cererile de viză până în aprilie 2027, ceea ce ar putea ajuta la rezolvarea situației actuale.

PIFM subliniază că problema nu este izolată, ci afectează angajatori și agenții de plasare din toată țara, care au respectat legislația în vigoare la momentul depunerii dosarelor. Organizația face apel la autorități pentru a asigura o aplicare unitară și predictibilă a cadrului legal, astfel încât angajatorii care au acționat în bună-credință să nu fie prejudiciați. Această situație evidențiază necesitatea unei comunicări mai clare și a unei coordonări mai bune între instituțiile statului, pentru a evita confuziile care afectează activitatea economică și angajarea forței de muncă în România.